12 dicas de liderança

Essa semana um líder amigo meu pediu para que eu escrevesse  algumas dicas de liderança .Essas dicas não são uma regra geral para ser seguido, pois depende muito da sua realidade local, ok?

Aqui estão algumas dicas !!

 

Liderança

Liderança

  1. Crescer pessoalmente – Você não pode levar as pessoas para onde  você não está indo.
  2.  Capacitar as pessoas – Dar às pessoas a verdadeira responsabilidade e autoridade real.
  3. Continue aprendendo – Quando você parar de aprender  você parar de liderar .
  4. Renove a sua paixão– muitas vezes esquecemos quem nos chamou para realizar essa obrar
  5. Aprenda a descansar – Descansado  você sempre pode fazer o seu melhor.
  6. Valor da palavra “Não” – Você só pode fazer o que você pode fazer. Não tente fazer tudo pois você vai acabar se frustrando
  7. Priorizar a cada dia – Faça com que todos os momentos, sejam únicos na sua liderança.
  8. Seja honesto com você mesmo – Não viva uma vida de mascaras
  9. Ouvir mais do que falar – Você vai aprender mais e fazer os outros se sentir mais valorizados.
  10. Rejeitar apatia – Você vai ser tentado a se contentar com a mediocridade. Não faça isso.
  11. Aplauda os outros – Elogie sempre seu liderados
  12. Conheça seus pontos fracos – Tenha sempre em mente, quais os pontos de sua liderença, que precise de melhoria contínua.

Espero que essas dicas possa te ajudar nessa missão maravilhosa de  ser líder.

Um forte abraço Flavio Hermsdorf

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Como iniciar um trabalho para Jovens e Adolescentes

Por onde eu começo?” É uma pergunta que diversos “lideres de primeira viagem” estão fazendo agora. Muitos são lideres veteranos e que já possuem uma boa base de experiência, no entanto quando começaram também fizeram esta mesma pergunta. Então, por onde começar, se você é novo em sua posição de liderança no ministério da juventude? Aqui vai algumas dicas.

 Comece com oração

Pode parecer o maior clichê de sempre e você pode querer pular essa parte, mas acredite, você precisa começar com uma oração. Antes de fazer qualquer coisa, antes de chamar qualquer reunião, planejar eventos ou pensar em temas para a  juventude, você precisa orar. Se o seu trabalho como um jovem trabalhador não nasce de oração, será em vão. Aqui estão alguns assuntos que você pode incluir na sua oração :

  • Obtenha uma lista de todos que fazem parte do ministério de jovens e ore por cada um deles. Ore para que você possa vê-los como Deus os vê     ( isso para mim é o mais importante,  pois se você enxergar apenas os erros dos jovens e adolescentes já esta começando mal o projeto ), e peça para que o Senhor encha o seu coração com amor.
  • Ore por todos os seus líderes e voluntários, bem como também por suas famílias.
  • Ore por seu pastor e pela liderança da igreja. Peça a Deus para dar-lhe um coração de servo que está disposto a servir aqueles colocado acima de você. (Um dos maiores erros no ministério de jovem, é o líder não ser submisso ao pastor )
  • Peça a Deus para lhe dar uma visão sobre o que o ministério de juventude precisa. Ore para que seus ouvidos e seu coração estejam abertos a todas as ideias .

Grupo de Jovens

Ouça

Se você é novo para o trabalho, mesmo que seja em sua própria igreja, comece fazendo várias perguntas e principalmente, ouça. Fale com todos os jovens que fazem parte do ministério, logo que possível, agende ‘datas’ com os principais líderes ou tomadores de decisão. Pergunte ao pastor ou a diretoria da igreja se há alguma ideia. Há alguma queixa, ou pedido especial dos pais? Marque uma reunião com os pais e ouça as suas preocupações. Nos primeiros três meses do seu trabalho, você deve se concentrar em identificar as questões-chave do seu ministério. Aproveite o tempo para reunir informações e, em seguida, analisá-las.

Tenha vitórias rápidas

Uma boa maneira, de motivar o grupo no inicio, é obter vitórias rápidas, que são basicamente aquelas questões de grande frustação, mas facilmente resolvidas. Por exemplo:

  • Talvez seja a sala da juventude com alguma desconexão em relação a faixa etária. Em algumas igrejas por exemplo, há salas com “adolescente de 25 anos” e “jovem de 13 anos.”
  • Pessoas que reclamam que nunca sabem o que está acontecendo no ministério da juventude, e tudo que você precisa fazer é começar um boletim mensal.

Planeje

Já falei, em alguns outros posts sobre a importância do planejamento no ministério com jovens, no entanto, hoje, deixo mais algumas dicas que podem te ajudar, lembrando que a forma de planejar, depende da igreja e região a qual está inserido.

  • Será que o seu ministério de jovens tem uma missão? Se assim for, os líderes e voluntários sabem? Será que funciona? Se não, esta será a sua primeira prioridade.
  • Existe algum tipo de plano estratégico para os próximos cinco anos? Existe uma visão para o futuro?
  • Existe um plano de ensino? Como são os assuntos e temas para grupos pequenos?

Comunique-se

As pessoas precisam saber que alguém está levando a serio o ministério e esse alguém tem que ser você , assim comece comunicando a todos os que têm interesse no ministério de jovens sobre seu trabalho e os projetos que tem em mente, converse com: adolescentes, pais, líderes, voluntários, membros da diretoria pastores…Se você é novo para a igreja, apresenta-se em uma carta a todos os voluntários, os pais e talvez até mesmo a própria juventude. Peça para ser introduzido em um culto de domingo, se possível, para que as pessoas te conheça.

É interessante criar um facebook, twitter ou e-mail especifico para o ministério. Exponha o que você vai fazer para as primeiras semanas. Se você pretende visitar todos os voluntários, por exemplo, apresente o roteiro de visitas  para que eles saibam que você vai entrar em contato com eles .

Lembre-se: Mostre para os adolescentes ou jovens que você como líder esta disposto, a pagar um preço pelo ministério.

Um forte Abraço Flavio Hermsdorf

Qual seu estilo de liderança – Parte 2

Sou constantemente questionado sobre os primeiros dias de uma pessoa que assume a liderança.Na minha opinião, os primeiros dias de qualquer trabalho são alguns dos mais importantes, e assim como eu, “aparentemente” os outros pensam assim também. Recentemente um jovem líder me perguntou:

“Que conselhos você daria para um líder novato? Estou começando o meu papel de líder agora, com 20 anos “.

Refletindo nesta pergunta, cheguei a quatro dicas importantes:

Relacionamento com as pessoas em primeiro lugar – a liderança relacional é sempre mais eficaz, mas especialmente para um novo líder. Eles precisam aprender a confiar em você. As pessoas precisam de uma oportunidade para sentir que estão comprometidas e conectadasaos seus ideais, elas querem a garantia de que você tem o melhor interesse no seu coração para elas e para a igreja!

Desperte o espírito de líder que há dentro de você

Vá devagar para mudar – Todo líder que está na função a pouco tempo, sempre tem novas idéias, mudanças para fazer, no entanto, vá devagar, tome tempo para implementar a mudança. Conheça os principais liderados , use a comunicação e ajude as pessoas a entender por que a mudança é necessária. Toda mudança tem resistência, mas a mudança rápida é tem mais capacidade de ser rejeitada. Isso não significa que não é possível mudar,  no entanto seus liderados não vão agir imediatamente, vão esperar. Saiba ouvir e aprenda  as coisas que você pode mudar imediatamente e aquelas mudanças que vão exigir mais tempo para acontecer.

Pense intencionalmente em tudo que você faz – Quanto mais você puder planejar estrategicamente seus movimentos, mais você pode ajudar a orientá-los para um resultado positivo. Em cada área de sua liderança, use o tempo para pensar a melhor maneira de lidar com a situação. Priorize suas estratégias, planeje a melhor forma de executa-las e encontre as pessoas chave de cada plano (delegue tarefas).

Claro, isso não impede de que você tenha muitas surpresas ao longo do caminho, mas se você tem controle sobre suas decisões, estará mais bem preparado para lidar com o inesperado.

 Sua liderança para o longo prazo –Muitas vezes, vocês não vai saber a duração do seu mandato como líder, mas deve construir um roteiro que te oriente ao longo prazo. Isso significa que não deve tentar fazer tudo no começo. Espalhe um pouco de seu entusiasmo e energia durante o primeiro ano (não concentre toda sua energia nos três primeiros meses) ou nos anos posteriores.

Quando define uma visão e metas que são possíveis de ser alcançadas, você permite que as pessoas sonhem e queiram lutar para que este sonhos sejam realizados, além disso, elas confiará em você e vão querer seguir sua liderança.

Um forte abraço Flavio Hermsdorf